企业为员工配备合适的劳保用品，制定合理的劳保用品发放标准及管理规范，使劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害、职业危害，保障员工在生产过程中的职业安全与健康。
普通劳保用品发放标准
（1）加气岗、维修岗：日常劳动保护用品标准300元/年/人，25元/月，实行季度发放。
（2）抄表员、巡线员，劳保用品发放标准260元/年，21.6元/月，实行季度发放。
（3）输配工、库管员、现场工程师、司机，劳保用品发放标准150元/年，12.5元/月，实行季度发放。
（4）调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人员，劳保用品发放标准50元/年，12.5元/季，实行季度发放。
以上资金由财年预算资金支付。
普通劳保用品管理办法
（1）凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳保用品。
（2）有兼职工作的员工，以主要从事的工种为标准，配发劳保用品。
（3）凡领取劳保用品的员工，因病、事假，离职、外出学习，超过三个月以上者，部门负责人应在其劳保用品个人明细帐上将使用时间扣除，使用期限相应延长。
特殊劳动保护用品的发放及管理
1、特殊工种需要配发劳保用品的（如安全帽、安全带等），由本部门提出申请，提交流程经公司相关领导会审通过后执行。
2、发给个人的特殊劳保用品由使用人妥善保管，调离或改变工作性质时，对耐用劳保用品（如安全帽）等要及时收回，丢失者按成本价赔偿。
3、对防护物品，如安全帽、安全带、安全鞋等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记《个人领用物品卡片》由部门保管，作为调转和办理离职手续的依据。
劳保用品的领用
1、公司每季度统一按部门人数标准发放劳保用品，由部门文员统一领取后发放到个人；
2、员工发放的劳保用品不属福利待遇，是根据不同工种及不同劳动条件，按照安全需要依标准规定发放；
3、员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。员工变更工种时，按新工种标准发放；
4、部门文员每上报综合管理部的劳保用品明细，如有晚报或误报影响劳保用品费用扣除，将对相关部门负责人及文员进行考核。
5、劳保用品属日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，违者要追究责任；如有损坏或遗失影响使用，应及时向部门申请办理补购手续，补购费用自付。
6、综合管理部每季度需做好各类劳保用品的计划、采购、发放，建立发放台帐。
7、综合管理部建立公司劳保用品发放总台账，各部门建立部门内部防护用品领用台账备查。
企业发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。个人常用的劳保用品可分由个人保管，负责防护用品的日常维护。员工在使用过程中发现劳保用品有质量问题，要立即向主管部门上报。
以上就是铤和劳保网小编为您提供的关于“劳保用品发放标准及管理制度”内容介绍，希望对您了解劳保用品有所帮助！生产企业的劳保用品如防毒面具、空气呼吸器、防静电鞋等物品，应定期进行安全点检维护和保养，以确保劳保用品发挥应有的保护作用。
